Szkoła trenerów biznesu - Sold Out - rekrutacja zakończona!
Zobacz harmonogram i plan zajęć: Szczecin
Cel studiów
Zamierzeniem studium podyplomowego Szkoła Trenerów Biznesu jest przekazanie rzetelnej wiedzy i intensywne kształcenie kompetencji trenerskich. Dlatego zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane pełnieniem roli trenera biznesu oraz zdobyciem wiedzy i umiejętności z zakresu przygotowywania i prowadzenia szkoleń. Uczestnicy zapoznają się z tematyką dotyczącą procesu szkoleniowego: od diagnozy potrzeb i projektowania szkolenia, przez prowadzenie go, ocenę efektywności i wdrożenia nabytych kompetencji w codzienną pracę. Będą rozwijać kluczowe w pracy trenerskiej umiejętności psychologiczne, takie jak, rozpoznawanie i kształtowanie dynamiki grupowej z jednoczesnym uwzględnieniem indywidualnych zasobów uczestników w celu wspierania procesu uczenia się.
Zasady obowiązujące w Szkole Trenerów Biznesu T&P:
- Kandydaci do Szkoły dostają się po rozmowie kwalifikacyjnej.
- Adept, który opuścił 20% zajęć (dlatego by uniknąć takiej sytuacji już na przełomie sierpnia i września zostaną ogłoszone terminy wszystkich zjazdów) nie uzyska świadectwa ukończenia studiów podyplomowych oraz certyfikatu trenerskiego.
- Każde zajęcia z tychże 20%, na których adept się nie zjawi, musi zaliczyć poprzez napisanie eseju w temacie zadanym przez Trenera prowadzącego.
- Każdy adept pozytywnie powinien zaliczyć w ramach praktyki współprowadzenie szkolenia, w trakcie którego może stanąć przed realną grupą szkoleniową (nie studencką) i przeprowadzić szkolenie z tematu wybranego wcześniej z trenerem opiekunem (pełniącym rolę supervisora).
- Udział w badaniu przyrostu wiedzy.
- Napisanie i obronienie pracy dyplomowej wraz z setem szkoleniowym przed komisją trenerską.
- Zdanie egzaminu dyplomowego z toku studiów.
Program studiów
| Lp | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin |
|---|---|---|
| 1 | Trening interpersonalny (2,5 dnia) | 25 |
| 2 | Samodzielna prezentacja | 20 |
| 3 | Trener biznesu - tożsamość zawodowa, umiejętności, predyspozycje, warsztat, etyka pracy | 8 |
| 4 | Kompetencje trenerskie: sztuka prezentacji i autoprezentacji | 10 |
| 5 | Diagnozowanie kultury organizacyjnej w firmie | 8 |
| 6 | Kompetencje trenerskie: sztuka efektywnego komunikowania się i Asertywności | 10 |
| 7 | Badanie potrzeb szkoleniowych | 8 |
| 8 | Kompetencje trenerskie: twórcze myślenie w pracy trenera | 8 |
| 9 | Style i etapy uczenia się | 6 |
| 10 | Kompetencje trenerskie: analiza transakcyjna | 10 |
| 11 | Projektowanie i przygotowanie szkolenia | 10 |
| 12 | Kompetencje trenerskie: NLP | 8 |
| 13 | Metodologia prowadzenia szkoleń | 18 |
| 14 | Dynamika procesu grupowego | 10 |
| 15 | Kompetencje trenerskie: zarządzanie konfliktem | 10 |
| 16 | Badanie efektywności szkoleń | 8 |
| 17 | Kompetencje trenerskie: radzenie sobie ze stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu | 10 |
| 18 | Diagnoza psychologiczna uczestników szkolenia | 20 |
| 19 | Konsultacje (seminarium dyplomowe) | 4 |
| 20 | Samodzielne przeprowadzenie modułu szkoleniowego | 20 |
| Razem godzin | 231 |
Cena za semestr: 2100 zł
Harmonogram zjazdów - Szczecin
| ZJAZD | TERMIN |
|---|---|
| I | 14–16.10.2011 r. (2,5 dnia) |
| II | 05–06.11.2011 r. |
| III | 26–27.11.2011 r. |
| IV | 10–11.12.2011 r. |
| V | 14–15.01.2012 r. |
| VI | 04–05.02.2012 r. |
| Egzamin po I semestrze |
10.02.2012 r. |
| VII | 18–19.02.2012 r. |
| VIII | 10–11.03.2012 r. |
| IX | 31.03–01.04.2012 r. |
| X | 21–22.04.2012 r. |
| XI | 19–20.05.2012 r. |
| Egzamin po II semestrze |
25.05.2012 r. |
| XII (obrona prac dyplomowych) |
16–17.06.2012 r. |



